Karriere

Diversity, Equity & Inclusion

Eine integrative Kultur ist eine lebendige Kultur. Wir setzen uns dafür ein, dass sich unsere Mitarbeiter:innen sicher, wertgeschätzt und verstanden fühlen.

diversity-equity-and-inclusion-hero-972x1296

Je mehr Perspektiven wir haben, desto mehr Dimensionen sehen wir

Vielfalt, Gleichstellung und Integration (Diversity, Equity & Inclusion) sind mehr als nur Werte - sie sind für uns selbstverständlich. Durch eine Kultur, in der unsere Mitarbeiter:innen für ihren Beitrag anerkannt werden und die Möglichkeit haben, sich weiterzuentwickeln, ergeben sich uns und unserem Unternehmen regelmäßig neue Möglichkeiten.

Mit einer gemeinsamen Basis aus Respekt, Integrität, Service und Exzellenz - Werte, die wir RISE nennen - nutzen wir unsere Position als ein führendes globales Unternehmen, um positive Ergebnisse zu erzielen:

  • Unsere Kultur: Stärkung unserer integrativen Kultur, damit sich unsere Mitarbeiter:innen wohl fühlen, geschätzt werden und Gehör finden.
  • Unsere Talente: Wir steigern die Vielfalt unserer Kolleg:innen durch kontinuierliche Weiterentwicklung und Mitarbeiterbindung. 
  • Unser Markt: Ausbau unserer Partnerschaften, um Kontakte zu vertiefen und sich auf dem Markt zu positionieren.

Unsere vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten

  1. Vielfältigkeit

    Ein gezielter Ansatz zum Sponsoring, zur Entwicklung und zum Mentoring der Verbesserung von Diversität in unseren Führungsteams sowie zur Schaffung von Möglichkeiten in Bereichen, die bei Mitarbeiterinnen weniger Popularität haben.

  2. Pitch Pledge

    Eine Initiative, die darauf abzielt, die Balance zwischen Geschlechtern bei Leasing- und Kapitaltransaktionen zu verbessern, indem wir Möglichkeiten finden, Frauen in all unsere Dienstleistungsaufträge einzubeziehen.

  3. Strategisches Recruiting

    Wir stellen sicher, dass wir bei unserer Auswahl von neuen Mitarbeiter:innen nicht voreingenommen handeln. Diskriminierung findet bei uns keinen Raum.

  4. Vereinbarkeit von Beruf und Familie

    Unser CBRE Innovate Reconciliation Action Plan (RAP) konzentriert sich darauf, wie wir die Vereinbarkeit von Beruf und Familie fördern können, indem wir für dieses Thema Bewusstsein und Verständnis schaffen.

  5. Familienfreundlicher Arbeitsplatz

    Wir stellen sicher, dass Eltern vor, während und nach der Elternzeit unterstützt werden. Unsere familienfreundlichen Maßnahmen werden durch einen Eltern-Hub verstärkt, der ein Toolkit mit Ressourcen, Tipps und Werkzeugen für Eltern und Manager sowie ein internes Programm zur Rückkehr an den Arbeitsplatz umfasst.

  6. Schaffung von Gleichberechtigung mit der LGBTQI+-Gemeinschaft

    Sinnvolle Veränderungen an unseren Arbeitsplätzen, um unsere LGBTQI+-Mitarbeiter:innen zu unterstützen und ein integratives Umfeld zu fördern. Unser Fokus auf LGBTQI+ wurde 2021 ausgezeichnet, als CBRE zum zweiten Mal in Folge den Silberstatus im Australian Workplace Equality Index (AWEI) erhielt.

To build a great organization, you need to build your teams from across the full population of people . . . that includes all of the diverse groups in the population.

Bob SulenticCEO

Über CBRE

Erfahren Sie mehr über die Werte und Geschichte von CBRE.
Mehr erfahren

Werden Sie Teil unserer Talent Community

Bleiben Sie mit uns in Kontakt.
Wir halten Sie mit spannenden Karrieremöglichkeiten und aktuellen News auf dem Laufenden.

Registrieren